劳动法律资讯（第五期）

本期专题——劳务派遣相关法律问题解读

☆前言

劳务派遣是指劳务派遣单位根据要派单位（即实际用工单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。

现阶段我国的劳务派遣单位数量日益增多，针对过去存在的法律地位不明确、行为缺乏相应规范的现象，《劳动合同法》中明确细化了劳务派遣的相关规定。本期我们就结合该法的具体规定，对劳务派遣涉及的相关法律问题进行解读。

       劳务派遣单位的设立

劳务派遣单位即用人单位，它设立的条件包括：

1．劳务派遣单位应是依照公司法有关规定设立的公司，包括有限责任公司和股份有限公

司这两种形式；

2．注册资金不得少于50万元。

此外，劳务派遣单位应当是依法设立专门经营劳务派遣业务的机构。一般的用工单位不能自设劳务派遣单位，向本单位或其所属单位派遣劳动者。这样的规定是为了避免用工单位利用劳务派遣降低成本，规避其对劳动者应当承担的提供社会保险、劳动保护、劳动条件等义务。

       劳务派遣单位的义务

1．除务括与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括：

（1）   订立合同期限应在2年以上；

（2）   除劳动合同的必备条款外，还应明确用工单位、派遣期限、工作岗位等内容。

劳务派遣实质上是一种临时性用工，法律规定派遣单位与被派遣的劳动者订立至少2年以上的固定期限劳动合同，是为了避免劳动关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造成的不利影响。

2．与接受派遣单位订立劳务派遣协议，其中必须约定：

（1）   派遣岗位和人员数量；

（2）   派遣期限；

（3）   劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；

（4）   违反协议的责任。

3．将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

4．其他义务

（1）   不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬；

（2）   被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地最低工资标准，向其按月支付报酬；

由于劳务派遣具有临时性，因此在没有用工单位需要派遣劳动者时，劳动者可能面临“无业”状态，该条规定则是为了保证劳动者在“无业”期间的基本生活，以避免劳动者陷入生活困境。

（3）   派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；

（4）   跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所

在地的标准执行；

（5）   保障劳动者依法参加或组织工会的权利；

（6）   承担连带赔偿责任；

如果因劳务派遣单位违法，致使被派遣劳动者的合法权益受到损害时，劳务派遣单位应该承担赔偿责任，被派遣劳动者的用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

      用工单位的义务

1．《劳动合同法》第62条规定的义务

（1）   执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（2）   告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（3）   支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（4）   对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（5）   连续用工的，实行正常的工资调整机制。

2．不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

3．对被派遣劳动者应适用同工同酬

用工单位无同类劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

4. 遵守劳务派遣企业岗位限制——临时性、辅助性或者替代性的工作刚位。

5. 保障劳动者依法参加或者组织工会的权利。

6. 承担连带赔偿责任。

       劳务派遣合同与劳动合同的区别

1．期限方面的区别

劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为有固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。

2．解除劳动合同方面的区别

关于用人单位合法解除劳动合同的情形，

《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：

（1）因劳动者有过错、劳动者患病或者

非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；

        （2）用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第3项 “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定解除劳动合同。

\9 m☆结语

劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。希望派遣单位和用工单位能够依照《劳动合同法》等相关法律法规，规范劳务派遣经营活动，营造劳务派遣制度良好有序的发展氛围。