信敏功所解读：公司损失33万归咎员工翻译错误

信敏功所解读：公司损失33万归咎员工翻译错误

据某媒体报道：

   因模具不合格，一家玩具公司眼睁睁地丢失芬兰客户的一笔大订单，遂迁怒于负责外贸跟单的女职工阿萍，斥责其英语水平低，翻译错误导致公司损失33万元。公司遂把女职工阿萍告上法院，索赔33万元，在法庭上，阿萍答辩称：公司的经济损失并没有提供任何有效的损失证据。同时，公司也没有任何的证据证明，是因为她的职务行为导致了公司所谓的经济损失。实际上，她在公司只是作为一名一般的行政助理，并没有任何的决策权。因此，她请求法院对原告的全部诉讼请求依法予以驳回。近日，花都区法院对这起案件作出宣判，原告玩具公司败诉。

我所认为：

此类劳动争议纠纷案件，要分清单位损失与劳动者过错之间的因果关系，要分清用人单位自身管理机制是否完善以及上层管理人员是否尽责，更要分清所造成的损失是否为用人单位的经营风险。如果法院把经营风险转嫁到劳动者的身上，这对一个月只拿几千元工资的职工来讲，显然既不公平也不合理。

我所温馨提示各位：

作为用人单位，对其员工应定期进行专业技能的培训；作为公司，若能聘请专业律师为其提供专业的法律服务，能够降低公司遭受损失的风险。

辽宁信敏功律师事务所：主要为各类公司提供差异化法律服务。核心成员具有在美国、日本、香港工作经历；业务处理讲求专业分工基础上的团队协作；重点致力于“法律风险防治”和“用法创造利润”。

  我们愿与客户携手，未雨绸缪，同舟共济，共创辉煌!

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